??小白可能会每个都点开看一下，找一找有没有自己可以报考的岗位。老油条则是会有针对性地选择简章查询后报考，因为不想浪费一点时间！
然而当我刷到一个重庆本地考生发的动态后，我发现有些考生完全就是自己在卷自己。
动态里考生讲到，重庆某区县发布了招聘简章，其中有小学老师的岗位。而在岗位报考要求中，全部都要研究生的学历！
这让她无法理解，在她看来云阳江口就是一个镇，连小学老师都要研究生，会不会太夸张了？或者说就是这么卷呢？
如果连一个乡镇小学老师都需要研究生，是不是重庆主城就要博士？毕业院校还需要华师大、北师大的？基础教育又不是搞学术研究，宗旨是定了的，又不需要每个人发表见解，难道对于老师是重得不重才？
能感受到这位考生内心的怒火，略略也能估计她没有报考的资格。考编的过程中，学历就是一道重要的门槛！连考试的资格都不给，的确让人有点想不通了。
为了确认事实，不听信一面之词，略略又登录了重庆市人社网，还没点开简章时，我就知道有的同学真的就是自己卷自己了。
为什么这么说呢？因为重庆市云阳县，在发布公告的标题就说明了是“考核招聘”。
这也难怪人家要求这么高了，考编小白就会问了“考核招聘”和“公开招聘”有什么不一样吗？区别大了呢！
“公开招聘”和“
考核招聘”有什么不一样？
两者不一样的地方，有很多！
略略总结了一下，公开招聘要的是“人才”，考核招聘要的是“人才中的人才”。
如何理解呢？考核招聘就是优中选优，自然要求就更高了。具体有几个方面的不同！
考核招聘要得更“急”，不同于公开招聘的流程相当的复杂。公开招聘从发布简章，到报名、笔试、面试、资格审查、体检、公示等环节，一样都不能少。
相反考核招聘，由于是许多单位急需的岗位，就可能采取直接面试的方式，没有笔试！面试通过了，体检没问题，政审考察了，就上班了。
正因为单位要得“急”，考核招聘发布公告没有预见性，说来就来，说考就考。公开招聘，一些培训机构还会有内部消息提前得知，而考核招聘，谁都预料不到。
那么既然单位要的“急”，流程简化了，要求也提高了，他们想要找的人，自然要是自己真正需要的。可不能出现一个考霸考了进来，却与岗位不符的，工作胜任不了的情况。
因此还有个重要区别就是，公开招聘一般由人社局统一部署安排，出题也是由上级部门统一组织。到后面的面试，考官组自然也是非岗位招聘的单位成员。
这保证了走后门的关系户没了机会，但换成了考核招聘后，就不合适了。只有单位的领导才知道他到底要怎样的人才！单位自行组织、自行招人。
回到重庆市云阳县的考核招聘，要求学历是研究生，这也能够想得通了。
基础教育是不需要老师都要有优秀的研究能力，但一个学校里总需要有会研究搞研究懂研究的人才吧？否则学校谈何进步呢！
话说回来了，当一线发达城市的小学，教师人均研究生，并且清华北大的博士生扎堆后。教育资源分配不均下，好不容易西部省份区县乡镇小学有研究生，难道不该庆幸吗？
只不过高兴的是咱家长，难受的是我们考生罢了。
别说小学要研究生了，略略之前考重庆市区的幼儿园时，都欲哭无泪！
重庆市主城九龙坡区发布了一个教师招聘公告后，我也是连报名资格都没有啊。
所有幼儿园学前教育教师岗位都要研究生学历，我找谁说理去？
你岂不是更难理解，教幼儿园小朋友需要这么高的学历吗？实话也告诉你，这些人才进幼儿园后也多半是搞教研的，带班的可能性微乎其微。
一开始会带班，但更重要的工作任务一定是写论文搞科研参加各项比赛。
否则公办园它们教师和园长如何评优秀呢？园所如何评示范和重点呢！
略略寄语
学历是卷起来了，考研的人数一年比一年多，就连专升本的上岸形式都比以前严峻太多。
提升学历是没错的，找准自己位置也不易。毕竟大专生，也有考三不限上岸的呀！
只要学不死，就往死里学。冲啊！考编人。
看到这里小可爱粉丝宝宝，还有什么考编疑惑欢迎私信略略哟。
看完文章，小手点赞，就去刷题看视频练面试啦！
