近日在网上看到如许一张谈天截图，有一名上海交通大学的博士在求职时，由于本科就读的湖北工业大学既非985，又不是211，就被应聘单元严词回绝。
What?大跌眼镜啊！上海交通大学，但是海内响铛铛的顶尖高校，天下最牛高校“九校同盟”（C9）成员之一呀。如许无情的回绝，可以说是至关不给交大博士留人情了。
有人说：这企业要逆天啊，连上海交大的博士都看不上。另有人说：高考最能表现一小我的真实能力，高考没考到名校，后面考上硕士博士也白费。
那末，企业在雇用时，为甚么要如斯执着地寻求98五、211高校的本科学历呢？莫非平凡本科的同窗们就只能默默接管“高考定毕生”的残暴实际，即便考研到98五、2十一、双一流等重点大学读了硕士和博士，也没法咸鱼翻身，补充这段“黑汗青”吗？
起首普及一个小常识，人们凡是把本科学历称为“第一学历”，但这类说法其实不正确。现实上，第一学历是规划经济期间的产品。
规划经济布景下，平凡小学、平凡初中、平凡高中、平凡高校（含平凡中等专业黉舍）的上级是各省市原第一教诲局，结业时颁布的学历是由第一教诲局颁布，以是称之为第一学历。那时的“第一学历“可以分清区分于工人农夫的干部身世，比方一个接管了平凡大中专教诲的大中专结业生，必定是有铁饭碗和干部身份的人，在必定水平上是身份的意味。
在1999年大中专院校扩招以后，已没有了这类提法。咱们暂且延用这类普通的说法。
1、雇用单元的第一学历“名校情结”为哪般？
不管你的学历是本科仍是钻研生，也不管你就读的大学是平凡大学仍是98五、2十一、双一流等名校，这些都是证实你身份的标签，是你在求职时的与竞争敌手PK的兵器，同时也是雇用企业挑选人材的尺度。
用人单元和社会上对付人材的评价中，凡是会有对付第一学历的“名校情结”和“普校轻视”，即便继续读了钻研生也会当选择性轻忽，这到底是为甚么呢？
1.高考与考研的提拔方法分歧
大学本科的提拔方法是高考。高考被认为是现今我国最能表现学生真才实学、最公允公道的人材提拔方法，所有的测验科目，均由各省或天下同一命题，大师同时开考、同场竞技，可否登科只看分数是不是到达登科线这一条硬指标。
钻研生的提拔方法分为初试和复试，初试的大众课由天下同一命题，专业课则由招考黉舍自立命题；复试包含笔试和口试，也是由招考黉舍自立施行。是以，分歧黉舍考生的考题难度并无同一尺度，分数也不具有广泛比拟性。
有第一学历名校情结的人认为，考研的终极登科存在暗箱操作和不成控身分的可能性，是以在公允性方面，其实不如高考，是以提拔的人材也不如高考的含金量足。
2.本科阶段和钻研生阶段的进修内容分歧
本科教诲属于高档教诲的根本阶段，进修的专业常识点多面广，偏重对付学生专业综合能力和本质的培育。而名校的本科教诲，优良教诲资本更多，讲授质量更高，学生的本质也更周全。形象点说，就像是种地，在一片庄稼地里种不少种农作物，到时收成的是各类食粮。
钻研生时代的进修，必要在大专业下细分钻研标的目的，学生要在某一个较细的钻研范畴内垂直发掘和摸索，偏重于学术钻研的深度。形象点说，就像是钻煤油井，在一个小范畴内挖得很深，出来的只有煤油，但不深挖的话你得不到。
有第一学历名校情结的人认为，职场中请求的是专业的综合本质，名校的学生专业根本常识加倍扎实，脱手解决问题的能力更强，而钻研生阶段研讨得再精再深，若是本科时没有足够的常识面宽度，
也没有竞争力。
2、企业雇用的第一道门坎，必定是最高学历
在效力为王的现今社会中，用人单元在雇用时，挑选简历的最快捷方法，就是先看学历和黉舍。
怎么雇用到高几率优异的人材？明显是具有高学历、结业于名校的大学生。
固然不是说学历不高、平凡大学就没有人材，只是几率要小，这就是雇用单元的成见，并且你根基不会有解除这类成见的机遇。
我认为，最高学历的含金量比第一学历更高。
高考考进好大学的同窗，有的是本身禀赋异禀加之勤恳尽力，但另有很多同窗是被教员像赶牛同样，抽着鞭子被动进修，高考考得好或许是由于在黉舍和家长的谨防苦守下别无他法，只能进修。而进了大学后，还可否自我束缚，连结高中期间的进修干劲，真的欠好说。咱们见过几多高分考生在大学里由于收集游戏、爱情或兼职等迷失了本身、荒疏了学业的例子？
而第一学历非名校的同窗，经由过程考研攻读硕士、博士学位，则是他们本身请求前进并吃苦尽力的成果，这类自立搏斗、不竭进修、敢于挑战的内驱气力才是他们最强的兵器。在本科黉舍其实不如意的环境下，他们有能力改变高考败北的场合排场，经由过程本身尽力继续晋升学历，苦心研讨专业学术并顺遂结业，也是具有真才实学的。而这类在窘境中迎头遇上的难度系数无疑会更大。
是以，企业雇用时的门坎次序，必定起首是最高学历，然后才是第一学历。
硬性雇用钻研生的单元，或许你是清华北大复旦交大的本科也不会要。
若是没有学历硬性请求，那末钻研生在和本科生竞争时，凡是来讲也具备必定的上风。究竟结果，能考上钻研生，出格是名校的钻研生，阐明学生在进修能力、专业能力、思惟方法等方面的综合本质仍是不错的，应当会比本科生高一个台阶。
3、雇用单元垂青第一学历并不是“矫情”
读钻研生时，我曾介入过校园雇用会的和谐办理事情，与分歧企业的雇用职员有过深刻交换，同时在本身的结业应聘季，也存眷过很多单元的雇用前提。确切有很多的企业，在垂青钻研生学历的同时，还垂青本科结业黉舍的环境，根基上请求均为211黉舍起步，雇用尺度堪称“严苛”。
可是，在有些环境下，雇用单元垂青第一学历也无可厚非。
1.对付高端、高智等专业性极强的行业，若是不是人中龙凤的高、精、尖人材必定没法胜任，那末他们的雇用前提必定极端刻薄，应聘者凡是从小就是出类拔萃的天才和精英。
2.对付部门垄断性国企等高薪热点单元，应聘者浩繁而雇用岗亭稀缺，那末用人单元自然会有实足的底气精挑细选、优当选优。
3.在应聘者均跨过了第一道门坎，即最高学历均为钻研生的等同环境下，用人单元则会把本科黉舍身世作为第二轮挑选的根据。
是以，固然其实不是所有雇用单元城市注意钻研生的本科学历身世是不是名校，但这件事变自己很正常，究竟结果谁都想雇用到最优异的人材。
4、平凡本科大学生前途在哪里？
由以上阐发可以看出，在求职时，有的雇用单元确切钟情于第一学历为名校的大学生。对付非名校的本科生，我有如下建议送给你们：
1.做大好人生计划，然后朝着方针刚强地尽力
高考时成就不如意，或许是你那时不敷尽力，或许是你进修还未开窍，另有多是你生在河北、山东、河南等高考大省。如今进入了平凡大学，已没法扭转。想一想将来本身想要成为甚么样的人？若是你对付近况其实不甘愿宁可，那末必定不要抛却本身。
2.学历不直接即是能力，但没有学历可能连展现本身能力的机遇都没有
考研是扭转普本身世最佳的方法之一。先肯定你的考研方针黉舍，不克不及好高务远，但也不要为了混学历而考研。说真话，读非2十一、985黉舍的钻研生，意义其实不大，对本身的晋升也实在有限。没有含金量的钻研生结业证书，其实不足以让你找到一份抱负的事情。
3.雇用时，本科非名校，即便读了名校博士也白费，只是“幸存者误差”
不要由于本文开首阿谁上海交大博士求职被拒，就感觉平凡二本大学的学生即便读了硕士、博士也杯水车薪，这只是个例，是一种“幸存者误差”——“名校博士因本科非名校而遭拒”这件事很少见，是以足以引发咱们的存眷，而让咱们疏忽了那些大量的没被报导的“名校博士找到本身得意的好事情”的例子。
幸存者误差是一种常见的逻辑错误，指的是只能看到颠末某种挑选而发生的成果，而没有意想到挑选的进程，是以疏忽了被挑选掉的关头信息。
实在，咱们更应当存眷的是硕士博士们在学历晋升进程中带来的扭转，好比学术能力晋升、认知程度提高、自信念加强、眼界坦荡、思惟方法机动多样等等，这些扭转都是搏斗的功效，是能力的证实。有了名校硕士博士的金字招牌，除过度垂青第一学历的雇用单元，还会有很多其他的选择，其实没需要在一棵树吊颈死。
结语：学历只是出发点，能力决议高度
综上所述，咱们大白了本文开首提出的2个疑难：企业在雇用时，执着地寻求第一学历出自名校，并不是广泛征象，而是出自于其招揽人材“优当选优”的必要。身世平凡本科的同窗，经由过程考研晋升本身，读了重点名校的硕士和博士后，也会具有光辉光亮的将来。
可是，所有同窗都应当清晰地熟悉到，即便是身世名校，即即是读了硕士博士，名校和学历光环加成，也只不外是为你的求职增加了入围的砝码，它们只能决议你的出发点，但决议不了你的终点。
进入职场后，那就真的是“英雄不问来由”了，你的所有光环会刹时消散，一切归零，你只是一个职场新人罢了。决议你能在职场上走多远、升多高的，只有2个字：能力。
